《新時期領導干部意識形態才干建設》，作者：朱繼東，48萬字，公民出版社2014年4月第一次印刷。
变革開放30多年來，隨著蘇聯解體導致国际社會主義運動堕入低落，再加上全球化、市場化、網絡化等大潮沖擊，中國的干流意識形態建設面臨著嚴峻挑戰。一方面，適應国际現代化、經濟全球化的潮流而實行的對外開放和市場化变革，導致在經濟等方面與國際接軌的過程中，傳統意識形態的位置及其話語办法都難免被弱化﹔另一方面，在當代西方強勢文明的包圍中，假如缺少有力的意識形態守護的國家，獨立自主和本國特征就無從談起。
當今国际的底子格式是“西強東弱”，不论我們是否願意承認和面對，長期共存共處於一個地球上的社會主義國家和資本主義國家，由於兩種社會形態在准则構架、理想信念、價值取向上的異質性，決定了它們之間存在著包含意識形態在內等各方面的往来、磕碰和斗爭在所難免，也無法逃避。尤其是近年來，隨著我國綜合國力的不斷增強，西方越來越把中國兴起視為對其形式的挑戰，對我國進行意識形態滲透的強度、力度在不斷地加大。
列寧指出，沒有理論，黨就會失掉生计的權力，并且遲早要在政治上破產。要真实鞏固馬克思主義的指導位置，就必須堅持用發展著的馬克思主義指導新的實踐。可是，在當今国际包含在像新中國這樣的社會主義國家的現實日子中，“意識形態”卻被嚴重妖魔化，出現“意識形態虛假論”“意識形態多元化”“意識形態淡化論”“意識形態終結論”“消解干流意識形態論”等論調。
與此相呼應，一大批西方意識形態的觀念，如“憲政民主”“公民社會”“軍隊國家化”等，凭借“普世價值”的外衣登堂入室。在這種布景下，不少理論作业者乃至部分領導干部有意無意把意識形態學術化，遠離政治、脫離現實去搞所謂的理論研讨，许多“正確的廢話”讓我們的意識形態越來越脫離群眾。
也正是因為如此，怎么科學加強領導干部意識形態才干建設成為越來越多理論作业者和領導干部十分關注的話題之一，也推動著意識形態才干成為領導干部執政才干的中心。
歷史和現實告訴我們，意識形態才干是每一位領導干部必須具備的中心才干，是在全面深化变革中不迷失方向、不摔跟頭的重要保証。
不少人常會被問到一個問題：“共產黨和所謂西方‘現代政黨’的底子區別在哪裡?”這個問題能够從许多方面來談，但最為底子的便是指導思维、理論旗幟上的區別，因為国际觀、歷史觀是決定政黨性質的首要要素。當代中國的变革開放本質上是社會主義的自我完善和自我發展。因而，坚持意識形態的連貫性不僅是穩定全局的战略需求，也是中國特征社會主義的准则特征。這就決定了我們的意識形態變革、調整，是堅持前提下的發展、繼承前提下的創新，因而是一脈相承下的與時俱進。我們今日研讨領導干部意識形態才干建設，便是要運用馬克思主義的立場、觀點、办法答复新形勢下中國的實踐新課題。
堅持既一脈相承又與時俱進的馬克思主義是新中國的靈魂，也是新中國干流意識形態建設的底子經驗。鄧小平曾強調：“要搞四個現代化，要實行開放方针，就不能搞資產階級自由化。”學者侯惠勤認為，新時期中國意識形態建構有三大底子價值取向：一是国际眼光（堅持馬克思主義的国际觀和办法論），二是時代潮流（現代化建設），三是中國特征（前兩者在當代中國的結合）。其间，“中國特征”這一價值取向成為我國意識形態中心理念及其更新的依據，是當代中國最具標志性的形象。所以，加強意識形態建設必須堅持社會主義方向，构成價值日益多元化下的共同理想。
蘇聯解體后，国际社會主義的低落和現行不平等的國際政治、經濟次序使得中國的变革開放面臨著巨大風險。但中國的歷史、文明和現實都不允許我們依照西方設計的办法實現現代化，否則，將不僅對於中國是一場大災難，對於国际也是一幅難以幻想的圖景。而要徹底打破某些國家企圖西化、分解乃至操控中國的企圖，就需求作為社會精英和我們事業中堅力气的領導干部具有過硬的意識形態才干，這不僅直接關系著黨的事業興衰成敗，也關系到國家的出路和命運。
新時期加強領導干部意識形態才干建設應包含以下幾個方面：以領導干部品德為抓手，加強思维品德建設，堅定正確理想信念的才干﹔以糾正錯誤傾向為抓手，加強理論知識學習，增強引導社會思潮的才干﹔以弘揚紅色文明為抓手，加強先進文明建設，增強建設價值自傲的才干﹔以铲除不合格黨員為抓手，加強純潔性建設，增強主動拒腐防變的才干﹔以教育實踐活動為抓手，加強調查研讨作业，增強做好群眾作业的才干﹔以通達社情民意為抓手，加強六大才干建設，进步處置突發事情的才干﹔以堅持共同富裕為抓手，加強市場經濟研讨，增強推進科學發展的才干﹔以反意識形態滲透為抓手，加強國際問題研讨，增強反平和演變的才干。這系列路徑，是對當下中國意識形態建設的有利探究。
社會主義意識形態反映的是最廣大公民的底子利益，真实的共產黨人從來不隱瞞自己的政治立場和觀點。可是近些年來，黨內和社會上出現了一種怪現象，便是誰堅持馬列主義、毛澤東思维，誰發表支撑黨和政府的正面言論，誰駁斥那些攻擊、诬蔑黨和政府的言論，誰就會遭到謾罵、圍攻乃至打擊，而我們自己陣營常常是鴉雀無聲或许聲音不大，乃至還有人對堅持發出正面聲音的同志冷嘲熱諷乃至進行打壓。在這種復雜的布景下，加強意識形態才干建設必須直面現實、勇於發聲、敢於亮劍。
加強意識形態才干建設必須直面現實，要求我們必須正視新時期所面臨的全球化、市場化、網絡化三大挑戰。我們不僅要深化學習馬克思主義意識形態理論的构成、發展，并且要對变革開放以來意識形態領域遭受的嚴峻挑戰有清醒地認識。尤其是隨著中國成為国际網民人數第一大國，美國更是進一步使用網絡霸權和文明霸權強勢滲透中國，通過網絡承載、傳播的美國式價值觀滲透以青年為主的廣大中國網民，在網絡上大举傳播資本主義的品德觀、價值觀、人生觀和国际觀，宣扬“普世價值”，弱化、消解我們黨在思维政治作业和意識形態領域的操控力、影響力。這些問題和挑戰都要求領導干部必須加強意識形態才干建設，大力破解現實難題。
加強意識形態才干建設必須勇於發聲，領導干部不僅在大是大非問題面前要積極發聲，更要善於團結和愛護正面聲音。黨性原則是意識形態作业的底子原則，一切領導干部都要樹立陣地意識，大張旗鼓講、理直氣壯講、堅持不懈地講。無論是牽涉到准则形式選擇、價值體系建設等严重問題，還是面對關於旗幟、路途、主義等大是大非問題，都必須積極主動發聲，而不能支支吾吾，更不能退避三舍、是非不分。同時，對正面聲音要堅決支撑、大力保護、大力倡導，對敢於碰硬、敢於批評、做得正確的同志要公開支撑。這樣才干積極壯大正能量隊伍，构成積極健康向上的干流輿論。
加強意識形態才干建設必須敢於亮劍，面對國內外錯誤思潮和西方的意識形態滲透要敢於挺身而出，爭作英勇的戰士。变革開放以來，意識形態領域之所以錯誤思潮泛濫，便是有些領導干部熱衷於做“開明紳士”，並且常常用“不爭論”“不炒熱”等理由為自己的不作為開脫，乃至還有人對遭到敵對勢力追捧居然不以為恥、反以為榮。堅持正面宣傳為主，決不意味著放棄輿論斗爭。在事關堅持還是否定四項底子原則的大是大非和政治原則問題上，我們必須敢抓敢管、敢於亮劍，並且要善戰能勝，這是意識形態才干的重要體現，也是我們加強意識形態才干建設的一大重點。 （作者朱繼東 為中國社會科學院国际社會主義研讨中心常務理事、國家文明安全與意識形態建設研讨中心副主任兼秘書長）