摘要：一个职工假如决议要去申述，第一步就要把握好与单位之间联系的性质。
只要把握好这一点，才干确定好救助途径、举证分配，才干于裁定之初不致犯错，充沛把握对自己有利的各项依据。市民张先生便是吃了这个亏。
事例：张先生退休后又被单位返聘。全部都好，美中不足的是单位没有给他持续上社保。张先生非常不解，经与单位交涉未果后，就申请了裁定。结果是裁定、一审、二审皆败诉。此案受到了中心电视二台的报导。
分析：不满十六岁、现已退休的人，就不再具有劳作权力能力。这些人与单位无法再树立劳作联系，只能树立劳务联系。这种联系不受劳作法的调整，不能享有劳作法中所规则的经济补偿权力及享有社保的权力，但可以享有劳作报酬的